Organizar evaluaciones de 360 grados con Make e IA

El ejemplo oficial combina Plumsail Forms, Make AI Toolkit, análisis JSON, una base de datos y generación de documentos. Su propósito es organizar comentarios de evaluación; no demuestra que una IA pueda evaluar de forma objetiva a una persona.

Preparar el informe

Define los campos que quieres recibir: fortalezas mencionadas, áreas de desarrollo y recomendaciones. Conserva comentarios y valoraciones originales para poder comprobar de dónde procede cada conclusión.

La fuente propone una respuesta estructurada en JSON para facilitar el mapeo. No hace falta copiar su instrucción de rol para entender el flujo.

Recorrido descrito

1. Recibir el formulario. El ejemplo utiliza Plumsail Forms.
2. Solicitar el análisis. Se incluyen las respuestas y las instrucciones en el módulo de Make AI Toolkit mostrado por la guía.
3. Interpretar JSON. Parse JSON permite extraer los campos de la respuesta para los pasos posteriores.
4. Guardar la información. Se conservan la respuesta original y el análisis en una base de datos. La fuente menciona varias alternativas; no son una garantía de compatibilidad actual.
5. Generar el documento. El ejemplo emplea Plumsail Documents para trasladar los campos a una plantilla de informe.
6. Distribuirlo. El flujo plantea correo, Slack o almacenamiento en la nube como destinos.

Consolidar varias perspectivas

La fuente propone reunir las respuestas de la persona evaluada, responsables y compañeros cuando hayan llegado todas o cuando cierre el periodo de revisión. El conjunto se analiza después como un informe consolidado.

No mezcles respuestas de personas o periodos distintos. Esa precaución es una recomendación editorial, no una validación automática acreditada por el ejemplo.

Revisión antes de compartir

Comprueba que la salida JSON tiene los campos previstos y que las conclusiones están respaldadas por comentarios. Si faltan respuestas o existen contradicciones, hazlas visibles en el informe.

Recomendación editorial: limita el acceso a la información de personal y exige revisión humana antes de utilizar el documento en decisiones laborales. La automatización puede organizar material, pero no elimina sesgos ni sustituye el criterio profesional.

No se han probado las conexiones ni la generación de documentos para esta página. Contrasta los módulos y permisos vigentes antes de reproducir el caso.

Fuente y alcance

Reescritura editorial basada en la documentación oficial de Make, capturada el 2026-05-18. No es una verificación actual del servicio; las recomendaciones editoriales no son pruebas realizadas en una cuenta.